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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur Système RH
Description
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Nous recherchons un Administrateur Système RH expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’Administrateur Système RH, vous serez responsable de la gestion, de la maintenance et de l’optimisation des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et de gestion afin d’assurer la fiabilité, la sécurité et l’efficacité des plateformes RH. Vous serez chargé de l’administration quotidienne des systèmes, de la résolution des incidents techniques, de la gestion des accès, ainsi que de la formation et du support des utilisateurs.
Votre rôle consistera également à analyser les besoins des utilisateurs, proposer des améliorations, participer à l’implémentation de nouveaux modules ou outils, et garantir la conformité des données avec la législation en vigueur. Vous devrez assurer la veille technologique sur les évolutions des SIRH et participer à des projets transverses d’optimisation des processus RH.
L’Administrateur Système RH doit posséder de solides compétences techniques, une bonne connaissance des processus RH et une capacité à travailler en équipe. Vous serez amené à rédiger des procédures, à réaliser des tests, à assurer la sécurité des données et à collaborer avec des prestataires externes.
Ce poste requiert une grande rigueur, un sens du service client développé et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Si vous êtes passionné par la technologie et les ressources humaines, et que vous souhaitez contribuer à la transformation digitale de la fonction RH, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Administrer et maintenir les systèmes d’information RH (SIRH)
- Assurer la sécurité et la confidentialité des données RH
- Gérer les droits d’accès et les profils utilisateurs
- Assurer le support technique et la formation des utilisateurs
- Analyser les besoins des équipes RH et proposer des solutions adaptées
- Participer à l’implémentation de nouveaux modules ou outils SIRH
- Rédiger et mettre à jour la documentation technique et fonctionnelle
- Effectuer une veille technologique sur les évolutions des SIRH
- Collaborer avec les équipes informatiques et RH sur des projets transverses
- Garantir la conformité des systèmes avec la législation en vigueur
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée en administration de systèmes RH ou SIRH
- Maîtrise des outils SIRH (SAP, Workday, Oracle, etc.)
- Connaissance des processus RH et de la législation sociale
- Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes
- Excellentes capacités de communication et de travail en équipe
- Rigueur, organisation et sens du service client
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
- Expérience avec la sécurité des données et la gestion des accès
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous avec les systèmes d’information RH ?
- Quels outils SIRH maîtrisez-vous ?
- Comment assurez-vous la sécurité des données RH ?
- Avez-vous déjà participé à l’implémentation d’un nouveau module SIRH ?
- Comment gérez-vous les demandes de support des utilisateurs ?
- Quelle est votre expérience en gestion de projet ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques dans le domaine RH ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes pluridisciplinaires ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
